創(chuàng)新人才引進培養(yǎng)機制 促進科研創(chuàng)新能力提升
作者： [聶倩] 文章來源： [科研項目管理科] 點擊數：[2596] 更新時間：[2016-08-19]
為了貫徹落實中央和省委深化人才發(fā)展體制機制改革工作座談會精神，8月16日，安康市市委組織召開人才發(fā)展體制機制改革會議，安排部署我市人才改革任務。市委常委、組織部部長周玉峰作了重要講話，我所黨委書記郭達彥代表所黨委就我所創(chuàng)新引人用人機制做了大會發(fā)言，安康學院、白河縣、市衛(wèi)生局等進行了經驗交流。
近年來，我所按照市委人才隊伍建設要求，堅定不移實施“招鳳引智，人才強所”戰(zhàn)略，探索創(chuàng)新引才、用才、留才體制機制，人才工作實現長足發(fā)展，科研綜合實力顯著增強，先后被確定為全省魔芋產業(yè)技術體系首席科學家單位，全國主要富硒農產品研究機構，全國食用菌協(xié)會理事單位等。為了更好地實施“招鳳引智，人才強所”戰(zhàn)略，我所對于人才的儲備秉承著以下宗旨：一是想盡千方百計引進人才。本著實用、急用、好用的人才引進原則，對擬引進人才在知識水平、科研能力、綜合素質、職業(yè)修養(yǎng)等方面進行全面考察；突破編制儲備人才的制度，以保證科研工作的順利進行；改善科研條件，為人才落地扎根創(chuàng)造優(yōu)越條件。二是搭建服務平臺用人才。對于新引進的人才，耐心幫助其選擇科研方向，規(guī)劃事業(yè)路徑，讓其了解安康農業(yè)及技術需求，同時注重對引進人才的培養(yǎng)和能力提升，擴大人才的影響力和知名度，此外特聘一些高校知名的專家教授來研究所座談交流，以便更好地實現人才的儲備。三是打通關心渠道留人才。對于生活工作上有困難的人才，我所積極地給予幫助；對于人才的職稱聘任中，本著公平、公正、優(yōu)先的原則；針對引進的編外人才存在的一系列政策性問題，研究所積極爭取政策支持，以解決人才的后顧之憂。下一步，我們將以此次會議為契機，不斷創(chuàng)新人才發(fā)展體制機制，繼續(xù)扎實推進農業(yè)科技人才隊伍建設，努力打造專業(yè)實力硬、技術能力強的科研團隊，為我市農業(yè)科技發(fā)展注入新活力、作出新貢獻。
