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公示公告
公示公告
專業(yè)技術人員技術職稱管理辦法
作者： [admin] 文章來源： [安市農(nóng)科字2013）31號] 點擊數(shù)：[10180] 更新時間：[2013-09-02]
為了進一步加強專業(yè)技術人員職稱管理，使職稱晉升評聘工作科學化、制度化、規(guī)范化，在嚴格執(zhí)行上級有關職改文件精神的前提下，結合本單位工作實際，現(xiàn)就專業(yè)技術職稱晉升評聘工作特制如下管理辦法：
一、職稱評聘工作在所黨委的統(tǒng)一領導下，由科管科具體負責實施，本著“公開、公正、公平、擇優(yōu)”的原則，將真正符合晉升條件的優(yōu)秀專技人員推薦上報，評定相應的專業(yè)技術職稱。
二、切實加強對職稱評審推薦工作的組織領導，成立職稱評審工作領導小組，領導小組由14人組成，組長：張百忍；副組長：楊德定、魯周榮、胡先岳、徐家彥。成員：馬榮、潘曉紅、侯運和、洪安喜、謝世學、葉嵐、柯斧、郭邦利、李瑜。領導小組具體負責職稱評審、推薦上報工作的組織領導和公開監(jiān)督。
三、規(guī)范專業(yè)技術職稱評審、推薦上報工作程序，做到“三公開”即：職稱晉升文件公開、中高級申報的崗位職數(shù)公開、擬申報晉升人員基本情況公開，公示時間不少于5天。專業(yè)技術職務任職資格評審推薦工作按照本人申請，領導小組審核，群眾評議，然后根據(jù)晉升條件和條例進行比照衡量，對具備晉升資格人員進行張榜公布。
四、擬申請晉升職稱人員條件，根據(jù)陜?nèi)松绨l(fā)（2009）167號、 陜職改辦字〔2012〕117號、安人社辦發(fā)［2012］501號、安辦發(fā)［2007］23號、安組字［2011］98號、安人社辦發(fā)［2013］168、175號等職稱晉升相關文件規(guī)定，為了提高辦事效率，結合我所工作實際，擬申請晉升職稱人員在提出晉升職稱申請前需認真核實符合以下條件：
1、擬晉升的職稱系列有空崗。
2、年齡必須距法定退休年齡尚有3周歲以上，即聘任后需工作屆滿一個聘期（3年）。
3、取得現(xiàn)職資格條件：
⑴、晉升研究員：任副高級職稱滿5年。
⑵、晉升副高級職稱：
博士學位，取得中級資格，并任現(xiàn)職滿2年；
碩士研究生學歷，取得中級資格，并任現(xiàn)職滿4年；
大學本科畢業(yè)，取得中級資格，并任現(xiàn)職滿5年；
后取大學本科學歷，取得中級資格，并任現(xiàn)職滿5年，且從事本專業(yè)技術工作滿15年；
大專畢業(yè)，取得中級資格，并任現(xiàn)職滿5年，且直接從事本專業(yè)技術工作滿20年，或后取大專學歷并累計從事本專業(yè)技術工作滿25年。
破格申報高級條件：后取大學本科學歷、大專學歷或后取大專學歷不符合專業(yè)技術工作年限要求，但任現(xiàn)職期間，獲得省（部）級科技成果獎一等獎前七名，二等獎前五名，兩項以上三等獎前三名，可比規(guī)定年限提前3年破格申報高級職稱。
⑶、晉升中級資格，必須取得助理級資格，并任現(xiàn)職滿4年。
破格申報中級條件：對不具備規(guī)定學歷和任職條件，在任職期間獲得科技進步獎、企業(yè)技術創(chuàng)新獎、技術發(fā)明獎并符合名次要求者可破格申報：獲國家級四等獎前5名，三等獎前7名，二等獎前9名；獲省部級三等獎前5名，二等獎前7名，一等獎前9名；獲市級二等獎前5名，一等獎前7名。
4、學歷、資歷條件：
⑴、申報評審專業(yè)技術資格的人員，應具備國家教育行政部門承認的、與本人所從事專業(yè)相同或相近的學歷。按陜職改辦字〔2012〕117號和安人社辦發(fā)〔2013〕168號文件，嚴格執(zhí)行本系列專業(yè)技術職稱試行條例。
⑵、外語條件： 參加規(guī)定等級全國統(tǒng)一外語考試，成績合格并在有效期內(nèi)。免試條件符合陜?nèi)税l(fā)[2007]52號和陜?nèi)税l(fā)[2007]121號有關規(guī)定。
⑶、計算機應用能力：參加全國專業(yè)技術人員計算機應用能力考試，并取得相應模塊要求考試合格證書（農(nóng)業(yè)高級資格4個模塊、中級資格3個模塊）。免試條件符合陜?nèi)宿k發(fā)[2005]34號）和陜職改辦字〔2008〕81號文件規(guī)定。
⑷、繼續(xù)教育條件：申報者須按規(guī)定完成繼續(xù)教育學習任務，并提供經(jīng)過復驗的繼續(xù)教育證書。
⑸、普通話要求：申報人員需提供《國家普通話水平等級證書》，具體條件按照安語辦發(fā)[2012]1號文件有關規(guī)定執(zhí)行。
⑹、優(yōu)秀要求：申報研究員、高級職稱，在任現(xiàn)職期內(nèi)年度考核中須有2次以上考核優(yōu)秀。中級職稱未滿兩個任期的,至少有一次以上(含一次)年度考核為優(yōu)秀等次,其它年度勻為合格等次，達到或超過兩個任期的，年度考核為合格等次。
⑺、論文著作要求： 參評論文須與申報人員在任職期內(nèi)工作崗位密切相關，與任職期內(nèi)工作崗位不相關的論文不作為評審依據(jù)。（宏觀性論文或論著除外） 發(fā)表論文的期刊須具有ISSN或CN刊號，增刊、?？?、特刊、論文集不予認可；著作須具有ISBN書號。晉升高級職稱需提供一篇獨著論文。
五、推薦對象確定后，被推薦人應按職稱晉升文件要求如實向組織提供本人的學歷學位證書，任職資格證書、聘書（或聘文），獲獎證書（包括成果獎和工作榮譽獎），代表性論文論著，年度考核登記表，專業(yè)技術工作總結等相關證件和材料。晉升中高級職稱要“六證一卡”齊備（即專業(yè)技術人員繼續(xù)教育合格證、外語合格證或免試證、計算機等級合格證或免試證、國家普通話水平等級證書、空額指標證明、公示證明、技術職稱評審公開監(jiān)督卡），晉升初級職稱要“三證”齊備（即繼續(xù)教育合格證、計算機等級合格證書、國家普通話水平等級證書）。
六、職稱評審推薦監(jiān)督小組應本著實事求是、認真負責的態(tài)度，根據(jù)審查申報材料，并對其真實性負責。對在推薦申報過程中弄虛作假、徇私舞弊、偽造學歷、論文等有關材料人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)當即取消申報資格，并在三年之內(nèi)不得晉升職稱，情節(jié)嚴重并給單位造成惡劣影響的，要給予相應的處分。
七、專業(yè)技術職稱不得跨越系列評審，對非主體系列需要委托其它部門代為評審的，須有上級主管部門的委托書，由市人事（職改）部門指定相應的評委會評審，個人或本單位不得直接委托相應的評審委員會評審。
八、因工作需要調(diào)整了單位的，調(diào)入人員根據(jù)我所崗位結構比例控制標準和崗位聘用條件，聘任時從該職稱資格級別的最低檔次起聘；調(diào)出人員由新單位負責推薦評審，我所應提供有關證明材料。
九、工人身份通過自學考試或函授學習取得國民教育承認的相關學歷，若在相應的技術崗位上工作，可按政策規(guī)定晉升相應的技術職稱。對未在技術崗位上工作，但在其它工作崗位上業(yè)績突出，政治思想素質(zhì)過硬，經(jīng)本人申請，所職稱評聘領導小組批準，也可晉升相應的技術職稱。
十、任現(xiàn)職期間，有下列情形之一者，不得晉升職稱：
1、 觸犯國家法律法規(guī)的。
2、 全年事假天數(shù)累計超過60天、病假超過半年的。
3、 全年礦工天數(shù)累計超過10天的。
4、 晉升前一年年終考核不合格者。
5、 工作表現(xiàn)差、不服從組織分配的。
6、 工作失誤并給單位造成一定經(jīng)濟損失和惡劣影響的。
十一、專業(yè)技術人員職稱評聘必須在人事部門核準崗位限額職數(shù)內(nèi)進行（指中、高級職稱），原則上本著等額評聘結合，不能超額申報晉升職稱和資格聘任。
十二、鑒于本單位符合條件應晉升中、高級職稱的人數(shù)多，而額定指標少的突出矛盾，為了不影響職稱晉升工作正常進行，經(jīng)職稱評聘領導小組反復討論研究，對中、高級職稱晉升人員在符合晉升條件的前提下，實行綜合考核量化打分，按照單位當年現(xiàn)有中、高級職數(shù)，結合被考核人員的最后考核得分，由高分向低分擇優(yōu)依次確定最終推薦人選上報。
其考核量化指標如下：
（一） 工作資歷：
1、工齡：按實際工齡計算，一年工齡計1分。
2、學歷：博士6分，碩士5分，學士學位 4分，本科3分，?？?span>2分，中專1分（按最高學歷計分，不重復計分）。
3、任現(xiàn)職年限：按實際年限計算，第一任期一年計1分， 第二任期，以后每年計1.5分。
（二） 技術業(yè)績：
1、成果獎：（最高限分30分，超過不加）
國家級一等獎30分，二等獎25分，三等獎計20分；?。ú浚┘壱坏泉動?span>15分，二等獎計13分，三等獎計10分；市（廳）級一等獎計8分，二等獎計6分，三等獎計4分，以上獎項得分第一名按100%計分，第二名按90%計分，第三名按80%，第四名按70%計分，第五名按60%計分，第六名按50%計分，第七名按40%計分，第八名按30%計分，第九名按20%計分，十名以后按10%計分（同一項目重復授獎的以獲得最高獎計分，不重復計分，不同項目兩項以上獲獎可累計計分，以成果證書為計分依據(jù)）。
2、專利及品種（最高限10分，超過不加）：國家發(fā)明專利，計8分，新型實用專利，計5分。外觀設計專利，計3分，憑證書參與人平均計分。自主選育的新品種通過國家、省級品種審定委員會審定或登記。國家級審定的加10分，省級審定的加8分，（第一名按100%計分，第二名按90%計分，第三名按80%，第四名按70%計分，第五名按60%計分，第六名按50%計分，第七名按40%計分，第八名按30%計分，第九名按20%計分，十名以后按10%計分，重復審定或登記的以最高計分，不重復計分）。引進品種審定后按相應等級的50%計分，個人得分的分配比例同上。同一品種既通過審定又獲成果獎勵的，取較高計分辦法計分，不重復計分。
3、論文論著（最高限20分，超過不加）
⑴、著作：
（a）獨著：五萬字以上計6分；
（b）合著：在五萬字以上共計6分，其中第一作者按100%計分，第二作者按80%計分，第三作者按60%計分，第四作者按40%計分，第五作者20%計分，以外按10%計。
⑵、論文：
（a）晉升高級職稱：
全國性科技核心期刊發(fā)表的論文每篇3分，第一作者計2分，其余計1分,由參加人平均計分。
撰寫并立項的可研報告每項計2分，由參與人平均分配。（從2013年10月以后計）。
（b）晉升中級職稱：
省級以上（含國家級學術期刊及核心期刊）發(fā)表的論文每篇5分，取前五名計分，第一名計總分的50%，其余50%由參加人平均計分。
撰寫并立項的可研報告每項計2分，由參與人平均分配。（從2013年10月以后計）。
（三）工作獎勵（最高限10分，超過不加）：指先進工作者、優(yōu)秀黨員、突出貢獻、勞動模范、三八紅旗手、科技明星等黨委、政府部門授予的榮譽稱號。（優(yōu)秀論文不計分）。
國家級榮譽獎6分；省部級榮譽獎4分；市廳級榮譽獎2分；縣、市級部門榮譽獎1分；本所獎勵0.5分。
年度考核優(yōu)秀及與本專業(yè)、本部門無關的民間榮譽獎勵不計分。
（四）群眾測評：由所職工和所職稱評定領導小組成員（實行回避制）無記名量化打分，其中職工打分分值為滿分30分，領導小組打分分值為滿分20分，分別計算平均分。職工和領導班子成員量化打分之和低于30分，為不合格，取消申報資格。符合申報資格的量化打分以職工和領導小組打分的平均分之和計入量化總分。
（五）出勤率：近三年除國家法定假日以外，出勤率在100%不扣分，每降一個百分點扣1分。（2013年暫時不計分）。
十三、上級有關職稱評審申報文件規(guī)定如有變動以上級最新文件為準。
十四、前發(fā)《安康市農(nóng)科所專業(yè)技術人員技術職稱管理辦法實施細則》作廢。
注：工齡、學歷、任職年限，均以本所個人檔案為準；成果獎、榮譽獎、專利、品種審定、論文論著計分以本人提供的證書、期刊原件為準。在指標限額內(nèi)，若出現(xiàn)相同得分，以工齡長、任職年限長、成果檔次高、論文級別高、學歷高為序優(yōu)先推薦。
安 康 市 農(nóng) 科 所
2013-8-26
